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全方位开放的寿险营销文化

上一篇 / 下一篇  2009-09-01 13:50:31 / 不允许评论

  一个企业有着什么样的企业文化必然通过什么样的企业制度表现出来,一个什么样的企业制度也必然代表着什么样的企业文化。在中国哪一个行业的跳槽与寿险界比起来都不值一提--为什么这个行业的跳槽成了家常便饭?尽管寿险公司各有"基本法",尽管各家公司的"基本法"并不完全相同,但其基本精神或者说是本质的精髓是一致的。这个"基本精神或者说是本质的精髓"使业内人员跳到哪家公司也不那么陌生,跳到哪家公司也不会出现大的水土不服。这种"基本精神或者是本质的精髓的东西"说白了就是一种寿险营销文化。

寿险营销文化是一种全方位开放的文化,主要表现在六个方面:

晋升是完全开放的,每一个人都可以随时晋升和超越;收入是完全开放的,每一个人都可以成为收入最高的人;编制是完全开放的,每一个人都可以把团队把做得无限大;时间上是完全开放的,每一个人都可以全天候地工作或者不工作;地域是完全开放的,每一个人都可以在极为广阔的区域开展业务;年龄上是完全开放的,每一个人都可以做到无限大。
寿险营销文化是一种激励晋升的文化--它每一个毛孔里所体现出来的精神都是在激励你晋升晋升晋升!
寿险营销文化是一种鼓励赚钱的文化--它的每一枝每一叶所体现出来的价值观都是在鼓励你赚钱赚钱赚钱!
寿险营销文化是一种团结合作的团队文化--虽然每一个人都是独立作战,但是每一个人都不可能离开团队而生存。对于个体,团队永远是土壤。
寿险营销文化是一种"分享"文化--好的东西总是"分而享之",晨会上总有一个保留节目叫"分享",高峰会百万圆桌大会,更是分享的盛宴。

公司只是我的一个营业执照!公司只是我的一个牌子!公司只是我的一个后援系统!公司只是我的一个部门!公司只是我的一个产品供应商!说一句也许是过头一点的话,除此之外其他什么都不是。当然反之亦然,你只是公司的代理商,你只是公司的代理人,除此之外,你同样什么都不是。有了这种简单的干净的代理与被代理的商业合作关系,才会有这种简单明了的制度和文化。


TAG: 寿险 文化 营销 全方位

引用 删除 圭圭   /   2009-12-03 17:37:41
这是一个叫马喜千的人写的,到这里怎么没名了。
 

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